按照工(gōng)作安排，現就我(wǒ)(wǒ)公司2024年度“優秀管理人才培養計劃”（以下(xià)簡稱“優培計劃”）招聘應屆優秀大(dà)學畢業生(shēng)工(gōng)作公告如下(xià)：
一(yī)、招聘對象和條件
見《北(běi)京市2024年度定向選調和“優培計劃”招聘應屆優秀大(dà)學畢業生(shēng)公告》。
二、招聘職位及要求
詳見附件。
三、招聘程序
（一(yī)）網上報名
報名采用網上報名方式，符合條件的報考人員(yuán)可于2023年9月20日9:00至9月27日18:00登錄北(běi)京市人力資(zī)源和社會保障局網站人事考試頻(pín)道“定向選調和優培計劃報名系統”（www.bjrbj.gov.cn/bjpta）提交報名申請。
報名期間，報考人員(yuán)可通過電(diàn)話(huà)方式進行咨詢，咨詢電(diàn)話(huà)爲010-84686236。
（二）查看資(zī)格審核結果
考生(shēng)可于2023年9月20日至2023年9月28日期間，登錄報名系統查詢是否通過資(zī)格審查。
（三）簡曆篩選
11月3日前，根據公司招聘管理辦法，結合報考人員(yuán)提交的個人信息表内容，進行綜合比選，針對個人信息、專業背景、項目（實習）經曆内容及崗位匹配度進行評估，擇優篩選報考人員(yuán)進入下(xià)一(yī)環節。公司将以短信或郵件的形式，通知(zhī)通過簡曆篩選的考生(shēng)。
（四）筆試
11月9日至11月10日，考生(shēng)在考試系統進行線上筆試。筆試科目爲《綜合能力測試》，筆試題型參照行政職業能力測驗和申論設定。
11月17日前，筆試成績及合格分(fēn)數線将以短信或郵件的形式通知(zhī)。
（五）第一(yī)輪面試
公司根據筆試成績從高到低排序，按照公布的面試比例确定拟進入面試人選，并通知(zhī)考生(shēng)進行一(yī)面。
12月1日前，組織考生(shēng)進行一(yī)面，形式爲多對一(yī)。将圍繞考生(shēng)素質、能力與崗位匹配度等方面進行半結構化面試，并進行打分(fēn)。平均分(fēn)爲考生(shēng)一(yī)面成績。公司将以短信或郵件的形式，通知(zhī)考生(shēng)一(yī)面成績及合格分(fēn)數線。
（六）資(zī)格複審
公司按照每個崗位2:1的比例，确定拟進行資(zī)格複審的人選。12月4日至12月5日，公司将通知(zhī)相關考生(shēng)參加線下(xià)資(zī)格複審。考生(shēng)須持網上打印的報名表、身份證原件以及所報考職位資(zī)格條件要求的相關等級、資(zī)格、資(zī)質證書(shū)原件（主要包括學生(shēng)證、優培計劃推薦表、校級畢業生(shēng)就業主管部門蓋章的畢業生(shēng)就業推薦表等材料原件、校級（含）以上“三好學生(shēng)”“優秀學生(shēng)幹部”或者一(yī)等以上學生(shēng)獎學金證書(shū)等，在京外(wài)院校就讀的北(běi)京生(shēng)源考生(shēng)須攜帶本人戶口本或戶口卡原件）參加資(zī)格複審。通過資(zī)格複審後，進入下(xià)一(yī)環節。
（七）終面
公司依據一(yī)面和資(zī)格複審結果，确定終面人選。面試比例不足2:1的，根據一(yī)面結果進行順位替補。
12月29日前，組織考生(shēng)進行終面，形式爲一(yī)對一(yī)。考官就考生(shēng)的綜合素質、與公司匹配度等内容進行非結構化面試，并進行打分(fēn)。打分(fēn)結果即爲考生(shēng)終面成績。公司将以短信或郵件的形式，通知(zhī)考生(shēng)終面成績及錄用意向。
（八）體(tǐ)檢和考察
2024年1月19日前，按照綜合成績從高到低的順序确定體(tǐ)檢和考察人選，考生(shēng)到指定醫院體(tǐ)檢。同時，公司将對考察對象的檔案進行嚴格審核，深入考生(shēng)所在學校檔案所在地進行全面考察。留學回國人員(yuán)的考察，通過查核本人人事檔案、個别談話(huà)等方式開(kāi)展。
（九）公示和備案
2024年1月31日前，公司根據面試成績、考察情況和體(tǐ)檢結果綜合考慮擇優确定拟錄用人選，名單在公司官網進行公示，公示期爲7個工(gōng)作日。公示期滿後，未收到反映或者反映的問題不影響錄用的，公司與拟錄用人員(yuán)簽訂三方協議。
（十）辦理入職手續
拟錄用人員(yuán)取得學曆、學位證書(shū)後，統一(yī)辦理正式入職手續。
附件：北(běi)京市基礎設施投資(zī)有限公司2024年度“優培計劃”招聘簡章
北(běi)京市基礎設施投資(zī)有限公司
2023年9月15日
